ENVIRONMENT教育・研修制度
新入社員研修
- 入社前研修
3月下旬に社会人としての心構えや挨拶などの基本を学ぶ研修を実施します。
- 入社後研修
入社後は研修を通じて、社内の各部署の業務内容やユーカリが丘の街づくり、社内のルールを学びます。また山万グループ各社の事業を理解するために保育園や介護施設、ホテルなど実際に現場の仕事を体験する研修もあります。社内研修以外にも社会人としての基本的なビジネスマナー・スキルを学ぶために外部の研修にも参加します。
- フォローアップ研修
年に2回、これまでの業務姿勢を振り返る研修があります。自己評価と先輩や上司からの他己評価のすり合わせを行い新たな目標の設定を行います。
- buddy制度（OJT）
新入社員1人につき年次の近い先輩社員が1年間マンツーマンでbuddyとして担当します。業務に関することはもちろん社会人の先輩として業務以外のことも相談しやすい環境を整えています。
その他の研修
- 外部の研修会社を利用して年次に応じた各種研修プログラムの受講が可能
- 外部講師を招いて販売現場における接客スキル向上のためのビジネスマナー研修
- 専門知識を強化するためのショールーム見学や金融機関との勉強会の実施
